NUESTRAS

POLÍTICAS

Política Integral

INGENIERÍA COLOMBIANA SAH SAS, empresa dedicada al transporte de carga seca por carretera, alquiler de equipos, maquinaria, izaje de carga e izaje de personas, garantiza la calidad, la seguridad de sus operaciones y el control ambiental de sus proyectos, buscando siempre satisfacer las necesidades y expectativas de sus grupos de interés, y se compromete con:

  • El cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros requisitos
  • La mejora continua del sistema de gestión para la optimización de sus procesos
  • El suministro de personal competente para asegurar los resultados previstos y aumentar la satisfacción del cliente
  • La protección del medio ambiente, la prevención de la contaminación y el uso sostenible de los recursos naturales
  • El suministro de condiciones de trabajo seguras y saludables, para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionadas con el trabajo
  • La eliminación de los peligros y reducción de los riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo
  • El desarrollo de actividades que promocionen la calidad de vida laboral y la participación y consulta de los trabajadores
  • El suministro de recursos para el diseño, implementación y mantenimiento del sistema de gestión.

Política de prevención para el consumo de alcohol, drogas y tabaquismo

INGENIERIA COLOMBIANA SAH SAS, en línea con la Política Integral, y nuestro compromiso de mantener un ambiente de trabajo seguro y sano, es consciente de que el consumo de sustancias alucinógenas y psicoactivas, son nocivas para la salud y disminuye la capacidad laboral, y puede afectar seriamente la seguridad, eficiencia y productividad de todas las personas, por lo tanto se prohíbe el consumo, posesión, comercialización y /o distribución e ingreso de alcohol, drogas psicoactivas, medicamentos somníferos y el consumo de tabaco, en todas las áreas de trabajo, proyectos, vehículos y en general, mientras se esté representando a la organización.

Razones que impulsan a la empresa establecer e implementar actividades y campañas de capacitación y concientización que brinde información a sus colaboradores y aliados sobre los peligros y las consecuencias del consumo de dichas sustancias.

En todas las instalaciones, servicios o proyectos a cargo podrán realizarse inspecciones no anunciadas en busca de bebidas alcohólicas , drogas, sustancias alucinógenas, o que creen dependencia; igualmente, podremos requerir a los empleados para que se sometan a evaluaciones médicas o exámenes de laboratorio en forma aleatoria, después de accidentes o incidentes significativos o cuando existan motivos para sospechar la utilización indebida de alcohol, drogas, sustancias alucinógenas o que creen dependencia.

El rechazo del empleado a someterse a las mencionadas pruebas, así como su resultado positivo constituyen causal para sanciones disciplinarias.

En caso de presentarse un tercero bajo los efectos del alcohol o drogas, la compañía se reserva el ingreso a las instalaciones o a las del cliente.

Quienes reciben visitantes, son responsables de informarles acerca de esta política y de procurar el cumplimiento por parte de ellos.

El incumplimiento de esta política incurre en sanciones disciplinarias establecidas por la empresa

Política de seguridad vial

INGENIERÍA COLOMBIANA SAH SAS, catalogada como una mediana empresa, dedicada al “Transporte de carga por carretera y alquiler de equipos y maquinaria”, según códigos CIIU H4923 y N7730; es por ello que nos comprometemos a establecer actividades de prevención de accidentes de tránsito con el fin de disminuir su probabilidad de ocurrencia durante el desarrollo de las labores diarias por parte de trabajadores y en sus desplazamientos en itinere, incluyendo a contratistas y subcontratistas.

Además, suministrará y garantizará los recursos necesarios para la planificación, implementación, seguimiento y mejora del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), por lo anterior como lineamientos de obligatorio cumplimiento la empresa define:

 

  • Establecer estrategias, metodologías y programas que permitan gestionar acciones para mitigar la probabilidad en la materialización de accidentes de tránsito.
  • Ser incluyentes con los actores viales más vulnerables de la organización.
  • Dar cumplimiento a la reglamentación legal y contractual establecida en tránsito, transporte y seguridad vial vigente y aplicable a la organización.
  • Garantizar procesos selección, formación, capacitación, sensibilización y controles efectivos para mitigar las consecuencias de la exposición al riesgo vial.
  • La gerencia destinará los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a la presente política y a la gestión de las acciones definidas en el PESV.
  • Garantizar vehículos seguros propios y contratados para la operación a través de planes de mantenimiento preventivo y seguimiento y control a los contratistas de transporte.
  • Gestionar acciones para mitigar los riesgos producto del desplazamiento en rutas internas y externas de nuestro personal en vehículos propios y tercerizados.
  • Fortalecer las competencias de nuestro personal en materia vial, incluyendo a cómo actuar en caso de emergencias incluyendo actividades de simulacros de accidentes de tránsito.
  • Atender oportunamente los eventos de tránsito en los que se involucren las personas y vehículos de la organización, además de gestionar el debido proceso para su investigación y emisión de acciones preventivas y lecciones aprendidas.

Política de prevención de acoso laboral

INGENIERIA COLOMBIANA S.A.H S.A.S se compromete a prevenir el acoso laboral a través actividades tendientes a prevenir y corregir el acoso laboral al interior de la organización y a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva un ambiente de convencía laboral sano, basado en el respeto al libre desarrollo de la personalidad de cada individuo, la igualdad de las personas y la dignidad humana. Como consecuencia de lo anterior, promueve la no discriminación por género, religión, raza, nacionalidad, orientación sexual o capacidad física, y comportamientos respetuosos y tolerantes entre sus trabajadores, mediante su Comité de Convivencia Laboral se atenderán de forma confidencial todas las quejas que se presenten al interior de la organización sobre acoso laboral, mediante un procedimiento imparcial que garantizará los derechos de las partes involucradas, buscando soluciones conciliatorias y amigables.

Política administrativa de trabajo en alturas

INCOLSAH SAS. establece como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo la implementación y el desarrollo del programa de prevención y protección contra caídas de alturas, el cual va encaminado a mantener y mejorar el bienestar individual y colectivo de los trabajadores que realizan labores a más de 2 metros con relación a un nivel inferior, ofreciendo lugares de trabajos seguros y adecuados, acorde a la legislación vigente.

Los parámetros para el cumplimiento de la política por parte de la empresa y todo tipo de empleado son los siguientes:

  • Respetar y cumplir la normatividad legal vigente en Colombia en cuanto a trabajo seguro en alturas.
  • Reducir la probabilidad de que se materialice el riesgo de caída en altura con las medidas de prevención y protección necesarias.
  • Proveer los recursos humanos, financieros, tecnológicos y físicos que sean necesarios para garantizar condiciones de seguridad, protección y prevención.
  • Estandarizar procedimientos para las actividades que puedan potencializar riesgos.
  • Capacitar a los trabajadores en trabajo seguro en alturas y asegurar que los empleados conozcan sus responsabilidades.
  • Hacer seguimiento y verificar que las actividades del programa de prevención y protección contra caída en alturas se lleven a cabo.

Por lo tanto, todos los niveles de dirección y los trabajadores de INCOLSAH SAS. serán responsables de mantener condiciones de seguridad y fomentar prácticas de trabajo seguro en actividades de alto riesgo como el trabajo en alturas

Política de tratamiento y protección de datos personales

INGENIERIA COLOMBIANA SAH SAS está comprometida con la adecuada gestión y protección de los datos personales sobre los que recolecte y realice Tratamiento en calidad de responsable.

Para ello, implementa la siguiente Política de Tratamiento y Protección de datos personales, dando cumplimiento a la Ley 1266 de 2008, a la ley 1581 de 2012 y demás normas reglamentarias que regulan el Habeas Data y la protección de datos personales.

Así mismo promueven los valores de respeto, sujeción a la legalidad, reserva, confidencialidad, disponibilidad y manejo adecuado de la información personal que, es utilizada por la empresa, para el cumplimiento de los objetivos corporativos y de negocio.

El Tratamiento de datos personales que realice INGENIERIA COLOMBIANA SAH SAS en calidad de responsable del Tratamiento, estará orientado por los siguientes principios:

  • De acuerdo con las disposiciones legales, el acceso y circulación de datos personales será restringido acorde con la naturaleza del dato y con las autorizaciones dadas por el Titular y/o por las personas previstas en la presente Ley.
  • Todas las personas que actualmente intervengan en la administración y manejo de bases de datos, o sean vinculadas a futuro para tal efecto, deberán suscribir un documento adicional u otros a su contrato laboral o de prestación de servicios para efectos de asegurar el compromiso a conservar y mantener de manera estrictamente confidencial y no revelar a terceros, la información personal, contable, técnica, comercial o de cualquier otra índole suministrada en la ejecución y ejercicio de sus funciones.
  • El tratamiento que se realice sobre datos personales, obedece a una finalidad legitima de acuerdo con la Constitución y la Ley, la cual ha sido previamente informada al Titular.
  • El Tratamiento que se realice es una actividad reglada que se rige por la Ley Estatutaria No. 1581 de 2012, el Decreto 1377 de 2013 y demás normatividad que las complementen, modifiquen o deroguen.
  • La empresa deberá obtener el consentimiento, previo, expreso e informado del Titular al momento de realizar el Tratamiento de sus datos personales.
  • Se otorgará la seguridad a la información evitando su adulteración, pérdida, consulta, uso o acceso no autorizado o fraudulento.
  • Garantizar a los Titulares que podrán obtener en cualquier momento, gratuitamente y sin restricciones, información acerca de la existencia de datos que le conciernan y se encuentren en las bases de datos de la empresa.
  • La información contenida en las bases de datos de la empresa que está sujeta a Tratamiento será veraz, completa, exacta, actualizada, comprobable y comprensible.

Esta política es aplicable en todos los procesos y procedimientos desarrollados en el marco del objeto social de la empresa recolecta, almacena, usa, maneja, transfiere, trasmite y suprime datos personales.

Política de desconexión laboral

En cumplimiento de lo dispuesto por la Ley 2191 de 2022, INGENIERÍA COLOMBIANA SAH SAS, INCOLSAH SAS. Crea la Política de Desconexión Laboral, la cual está alineada con el compromiso de la empresa, para que exista un balance entre la vida laboral y familiar de todos los sus trabajadores.

Para tal fin, la política responde a los siguientes compromisos:

  • Establecer los mecanismos mediante los cuales se garantiza y se ejerce el derecho a la desconexión laboral, considerando el adecuado uso de las tecnologías de la información y de las comunicaciones.
  • Garantizar los mecanismos y medios para que los trabajadores, puedan presentar a nombre propio o de manera anónima las quejas frente a la posible vulneración de este derecho por parte de jefes directos o inmediatos.
  • Realizar la correcta gestión a las quejas y solicitudes, garantizando el debido proceso, así como los mecanismos de solución del conflicto y verificación del cumplimiento de los acuerdos alcanzados y de la cesación de la conducta.
  • La presente política está dirigida a establecer los parámetros de desconexión laboral de todos los trabajadores de la empresa,
    independientemente del tipo de vinculación laboral, con excepción de:
    • Los trabajadores que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5° de la Ley 909 de 2004 y en los conceptos proferidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública.
    • Aquellos que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan deban tener una disponibilidad permanente, como, por ejemplo, personal de mantenimiento, brigadas de emergencia.
    • Situaciones de urgencia manifiesta, fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la entidad, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de INCOLSAH SAS, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable. Con el fin de dar cumplimiento a esta política, la empresa ha designado los recursos necesarios y espera el compromiso de todos los trabajadores de la entidad.